As mutações definidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central peça da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Aditando sinuosidade a contendas que no passado recente pareciam ser de incomplexa produzição, a consueta imperiosidade de liquidar as verbas desde a abertura da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmutou o sistema que acompanha o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadrinhar demandas. Não se impugna, no entanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.
Porque expiram rápido e uma vez que relacionados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.
O sistema jurídico expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia ao prescrever a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antes, a pauta central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. No momento vigente, a sensata avaliação desses apontados direitos patenteou-se cardinal.
Por ser profundamente vinculado à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
tem sublime importância no Direito Laboral.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o proletário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.