Porque interligados à mantença do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.
A conhecida exigência de liquidar as verbas partindo da apresentação do litígio trabalhista, adicionando ruído a reclamações que no passado recente foram de incomplexa concretização, indiretamente, modificou a estrutura que regula o proteção dos direitos do trabalho.
Prejudicando a praxe de fiar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova conjunção.
Ao arquitetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Antes, a pauta primacial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante atual, a pertinente computação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se inevitável.
Estando intimamente relacionada à atuação de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
detém excepcional sentido no Direito do Trabalho.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
As mutações fundadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.