Ao criar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico dilatou os padrões de prática da advocacia.
Em tempos pretéritos, o questão primacial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a criteriosa estimação desses mencionados direitos tornou-se fundamental.
Estando inerentemente interligado à militância de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
encarna individual relevância no Direito do Trabalho.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto relacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
A sabida imperiosidade de liquidar as verbas já no início do litígio trabalhista, acrescendo ruído a reclamações que antanho aparentavam ser de simples produzição, lateralmente, modificou a dinâmica que instrui a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
As remodelações promovidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Dificultando a atividade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna cena.