Porque conectados à subsistência do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Em tempos pretéritos, o item substancial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a adequada valoração desses apontados direitos patenteou-se indispensável.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas. Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Aditando dificuldade a litígios que outrora aparentavam ser de descomplicada concretização, a natural obrigatoriedade de liquidar as verbas já na apresentação da ação trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que movimenta a tutela dos direitos dos empregados.
Entravando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a perícia técnica de ambientação da advocacia à nova conjunção.
Ao delinear a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou os padrões de atuação da advocacia.
As transformações planeadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Estando intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém especial valia no Direito Trabalhista.