A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apaniguar contendas. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna realidade.
Porque conectados à alimentação do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Antanho, o expediente capital de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a metódica quantificação de tais citados direitos demonstrou-se imprescindível.
Ao estipular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa expandiu os padrões de operação da advocacia.
Constantemente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações.
A expressão patrocinar
incorpora singular peso no Direito do Trabalho, estando profundamente correlacionada à militância de direcionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
As metamorfoses tecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da rotina profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A usual indispensabilidade de liquidar os direitos já no encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo ruído a litígios que em tempos passados foram de elementar realização, lateralmente, modificou a sistemática que afeta a guarda dos direitos do trabalho.