A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de fiar causas. Não se controverte, todavia, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente condição.
O legislativo alterou os padrões de desempenho da advocacia ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias.
Uma vez que expiram rápido e porque conectados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Outrora, o item significante de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a metódica quantificação dos mesmos apontados direitos tornou-se capital.
A corriqueira necessidade de liquidar as verbas já no princípio da demanda trabalhista, acrescendo dificuldade a ações que anteriormente eram de simples concretização, paralelamente, demudou o plano que afeta a defensão dos direitos dos empregados.
Sendo intimamente vinculada à atuação de carrear a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
incorpora peculiar peso no Direito Trabalhista.
As transformações definidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.