A comum indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da demanda trabalhista, incorporando complexidade a ações que antanho eram de tranquila operação, transversalmente, alterou o plano que impulsiona a tutela dos direitos trabalhistas.
Porque expiram rápido e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
No passado recente, o dado vital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a efetiva estimativa daqueles mencionados direitos demonstrou-se primordial.
Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear processos.
Ao arquitetar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa inflou as metodologias de atuação da advocacia.
Obstando a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.
As alterações estruturadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A dicção patrocinar
incorpora excepcional significância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.