Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Porque associados à mantença do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Antigamente, o expediente basilar de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a racional aferição dos mesmos mencionados direitos denotou-se primacial.
O vocábulo patrocinar
incorpora especial sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligado à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
O sistema legislativo mudou os padrões de exercício da advocacia ao arquitetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Agregando dificuldade a causas que antes aparentavam ser de tranquila efetivação, a batida exigência de liquidar os direitos a partir da abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que direciona a guarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patronear reclamações. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.
As alterações planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.