Prejudicando a praxe de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.
A ordem jurídica inflou os modelos de atuação da advocacia ao convencionar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
corporifica particular valor no Direito Laboral, estando inerentemente correlacionada à atuação de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Somando tortuosidade a reclamatórias que no passado recente pareciam ser de simples operação, a normal imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a entrada da ação trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que conduz a defensa dos direitos trabalhistas.
Em momentos passados, a pauta imprescindível de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a consequente mensuração desses referidos direitos mostrou-se imprescindível.
Uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.