Porquanto correlacionados à mantença do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
A lei alterou os paradigmas de exercício da advocacia ao definir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente relacionada à militância de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
corporifica notável significância no Direito Trabalhista.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos. Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadrinhar ações. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.
Aditando desorientação a reclamações que anteriormente eram de descomplicada efetivação, a regular necessidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da demanda trabalhista, indiretamente, transmutou o sistema que impele a tutela dos direitos empregatícios.
Em momentos passados, o tópico fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a fiel estimativa daqueles aludidos direitos demonstrou-se fulcral.
As modificações estabelecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça do cotidiano profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.