O ordenamento jurídico remodelou os padrões de desempenho da advocacia ao estipular a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque associados aos víveres do proletário, os direitos do trabalho têm emergência.
Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o proletário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patrocinar demandas.
As modificações articuladas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital item do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Em momentos passados, o ponto capital de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a coerente estimação de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.
Sendo intrinsecamente conectada à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna excepcional acepção no Direito do Trabalho.
A comezinha exigência de liquidar os pedidos já na apresentação da ação trabalhista, somando desorientação a causas que em tempos pretéritos eram de distensa efetivação, diagonalmente, demudou a mecânica que toca a salvaguarda dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apaniguar lides. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente condição.