Embaraçando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente condição.
A natural precisão de liquidar as pretensões desde o começo da demanda trabalhista, acrescentando confusão a contendas que antanho revelavam ser de elementar efetuação, diagonalmente, imutou a técnica que conduz a defensa dos direitos empregatícios.
O vocábulo patrocinar
tem individual peso no Direito Laboral, por estar intimamente associado à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Em tempos pretéritos, o dado relevante de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a regular estimação de tais citados direitos sinalizou-se cardinal.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que interligados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
As transmutações instituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.
Ao produzir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico mudou os paradigmas de exercício da advocacia.