Ao fundar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transmudou as metodologias de operação da advocacia.
As alterações geradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante item da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Outrora, o dado significante de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a fundamentada computação daqueles apontados direitos tornou-se essencial.
A palavra patrocinar
encarna sublime acepção no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Adicionando confusão a lides que antanho mostravam ser de elementar executação, a aparente necessidade de liquidar as verbas já no ingresso da demanda trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que acompanha a defensa dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Porque caducam rápido e porquanto interligados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadroar causas. Não se discute, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente condição.