As transfigurações planeadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Acrescentando confusão a demandas que antes revelavam ser de distensa executação, a ordinária precisão de liquidar as verbas a partir do princípio da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que movimenta o proteção dos direitos empregatícios.
O sistema jurídico expandiu as metodologias de operação da advocacia ao estruturar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porque interligados à mantença do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Antigamente, o assunto central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a prudente quantificação de tais aludidos direitos sinalizou-se capital.
A expressão patrocinar
possui individual significância no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apaniguar ações. Não se contradita, apesar disso, a perícia profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.