Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamações. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
O sistema jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia ao sistematizar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
As alterações estabelecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Em momentos passados, o expediente inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a adequada estimação daqueles citados direitos demonstrou-se central.
Porque correlacionados ao sustento do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
A famígera exigência de liquidar as pretensões desde o ingresso da lide trabalhista, aditando complexidade a causas que no passado recente foram de elementar concretização, indiretamente, imutou a metodologia que instrui a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
A dicção patrocinar
corporifica particular acepção no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectada à militância de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Obstaculizando a habilidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a perícia técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.