O ordenamento jurídico ampliou as metodologias de desempenho da advocacia ao trazer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Acrescentando sinuosidade a ações que em tempos pretéritos pareciam ser de descomplicada produzição, a famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do início da lide trabalhista, lateralmente, modificou o plano que orienta a tutela dos direitos dos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apaniguar processos. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.
Estando profundamente correlacionado à atuação de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
corporifica especial significação no Direito Trabalhista.
Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias.
Antes, a peça inevitável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a confiável estimativa daqueles citados direitos patenteou-se inevitável.
As mutações planificadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.