Porque expiram depressa e porquanto ligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
A consueta indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da contenda trabalhista, incorporando confusão a demandas que em tempos passados revelavam ser de elementar realização, indiretamente, alterou a dinâmica que orienta a guarda dos direitos dos empregados.
As modificações delineadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao criar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa mudou as metodologias de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apaniguar lides. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente conjunção.
Em momentos pretéritos, o ponto vital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a confiável aferição de tais mencionados direitos mostrou-se basilar.
Amiúde, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.
A expressão patrocinar
encarna particular significância no Direito Laboral, por ser inerentemente relacionada à militância de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.