A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de patrocinar lides. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente condição.
Adicionando complexidade a reclamatórias que antigamente foram de incomplexa realização, a habitual imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que impele o proteção dos direitos empregatícios.
As mudanças criadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável assunto da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Ao convencionar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou os modelos de atuação da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
incorpora notável peso no Direito Trabalhista, estando profundamente associado ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
No passado recente, o item considerável de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a conciente aferição dos mesmos referidos direitos evidenciou-se fundamental.
Porquanto relacionados à alimentação do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.