O sistema legislativo alterou as metodologias de atuação da advocacia ao convencionar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente relacionado à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
detém individual valor no Direito do Trabalho.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Somando ruído a lides que outrora pareciam ser de tranquila concretização, a batida impreteribilidade de liquidar os direitos desde a entrada da demanda trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que impele o proteção dos direitos dos empregados.
Antanho, o ponto indeclinável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a coerente estimação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se crucial.
Porque vinculados aos víveres do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
As mudanças urdidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadroar litígios. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.