As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável assunto do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Tendo o Jus Postulandi
, em geral, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios.
A dicção patrocinar
detém individual acepção no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Outrora, o conhecimento considerável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a sensata aferição daqueles mencionados direitos mostrou-se crucial.
A usual imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no início da lide trabalhista, incorporando desorientação a demandas que antanho revelavam ser de elementar executação, indiretamente, transmutou a estrutura que impulsiona a guarda dos direitos do trabalho.
Porque interligados à subsistência do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Obstando a atividade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.
O sistema legislativo distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao arquitetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
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