O sistema jurídico transfigurou os padrões de desempenho da advocacia ao produzir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antes, o conhecimento primacial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a efetiva estimação daqueles referidos direitos demonstrou-se imprescindível.
Porquanto caducam depressa e porque relacionados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
A expressão patrocinar
corporifica inconfundível significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente correlacionada à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas.
As transmutações constituídas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial matéria da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Inibindo a estratégia de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.
A aparente imperiosidade de liquidar as verbas partindo do começo da lide trabalhista, trazendo dificuldade a ações que antanho revelavam ser de descomplicada concretização, indiretamente, alterou a dinâmica que move a salvaguarda dos direitos dos empregados.