Sendo intrinsecamente associado ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
possui especial valia no Direito Laboral.
Em tempos pretéritos, o título essencial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a judiciosa quantificação daqueles apontados direitos evidenciou-se crucial.
Complicando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente conjunção.
Porque ligados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.
Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar processos.
A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a reclamatórias que anteriormente eram de incomplexa efetuação, diagonalmente, transformou a sistemática que regula o defendimento dos direitos laborais.
As remodelações estipuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da estratégia profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Ao estabelecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação alargou os modelos de operação da advocacia.