A ordinária indispensabilidade de liquidar os pedidos já no princípio do processo trabalhista, adicionando complexidade a litígios que no passado recente eram de tranquila concretização, obliquamente, alterou a dinâmica que afeta a defensão dos direitos trabalhistas.
Ao fixar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica ampliou os modelos de atuação da advocacia.
A palavra patrocinar
detém excepcional peso no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar demandas.
Porque vinculados aos víveres do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Antigamente, o componente significante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a racional estimativa desses aludidos direitos evidenciou-se central.
As remodelações engendradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Entravando a atividade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.