Antigamente, a matéria capital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a apropriada quantificação daqueles citados direitos tornou-se vital.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações. Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que interligados ao sustento do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Ao convencionar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo alterou os paradigmas de prática da advocacia.
Adicionando tortuosidade a ações que antanho mostravam ser de descomplicada realização, a habitual exigência de liquidar as verbas a partir do ingresso do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a sistemática que conduz a defensa dos direitos dos trabalhadores.
As transmutações produzidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital expediente do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Sendo intimamente vinculada ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
corporifica individual relevância no Direito Laboral.
Atrapalhando a rotina de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.