Porque interligados ao sustento do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
O ordenamento jurídico modificou os modelos de prática da advocacia ao definir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Por estar intrinsecamente relacionada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
possui peculiar significado no Direito do Trabalho.
Aditando ruído a reclamações que antes pareciam ser de elementar produzição, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da lide trabalhista, transversalmente, modificou a dinâmica que regula o proteção dos direitos empregatícios.
Anteriormente, o tópico imprescindível de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a coerente estimação dos mesmos aludidos direitos denotou-se basilar.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadrinhar ações. Não se impugna, todavia, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.
Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.
As transmutações projetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.