Anteriormente, a pauta significante de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante presente, a fiel quantificação daqueles citados direitos patenteou-se inevitável.
Ao fixar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico estendeu os métodos de atuação da advocacia.
Trazendo complexidade a lides que antigamente eram de fácil realização, a natural inevitabilidade de liquidar os direitos já na abertura da ação trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.
Via de regra, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas.
A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de fiar litígios. Não se discute, porém, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.
As transformações criadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Por ser profundamente interligado à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém individual importância no Direito Laboral.
Porquanto vinculados à alimentação do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.